Gli obiettivi
Il progetto si propone di contribuire a ridurre il fenomeno dell' emarginazione dal mercato del lavoro di lavoratori biellesi attraverso azioni che migliorino:
- la capacità, da parte dei servizi preposti, di leggere in tempo reale i trend occupazionali del territorio (domanda-offerta di lavoro) e di gestirli con successo;
- le competenze professionali degli addetti in funzione delle esigenze del mercato;
- la cultura delle imprese in merito alla gestione delle risorse umane con particolare riferimento a quelle critiche, oggi gestite nella fase di espulsione, prevalentemente in termini burocratici;
- le possibilità di inserimento degli addetti espulsi o a rischio anche in contesti professionali diversi da quello di appartenenza;
- la capacità dei lavoratori di valutare le proprie attitudini e competenze e di disegnare un proprio percorso di crescita e strategie di ricerca di occupazione.
Nello specifico gli obiettivi descritti verranno perseguiti mediante:
- l'ideazione di un modello di osservazione dei cambiamenti nel sistema locale delle professionalità e delle competenze;
- l'ideazione di un sistema di monitoraggio dei flussi occupazionali nel settore in oggetto e intrasettoriali al fine di favorire il reinserimento delle fasce a rischio e la coerenza delle attività orientative e formative attivabili sul territorio;
- l'attivazione di un laboratorio per la valorizzazione delle competenze del distretto capace di operare sia come osservatorio delle posizioni professionali (banca delle competenze) che come strumento per l'attivazione di gruppi di lavoro e di ambienti di apprendimento;
- la creazione di un network di soggetti e imprese coinvolte in progetti di miglioramento dell'efficacia delle modalità di gestione delle risorse umane e la valorizzazione dello stesso mediante strategie di consolidamento e visibilità;
- la messa a disposizione dei lavoratori espulsi dalle imprese tessili e meccano tessili biellesi o a rischio, di servizi integrati che consentano di accorciare i tempi di esclusione dal mercato del lavoro e favorire una positiva ricollocazione.
Sarà inoltre previsto lo scambio di esperienze e di know how con i partner stranieri attraverso il confronto dei sistemi formativi per l'individuazione degli approcci più efficaci alla soluzione delle crisi locali.
Il progetto si articola in due macro fasi: Task Force e Logo.
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