I Partner:
ITALIA: progetto L3Club LifeLong Learning Club
RU GRAN BRETAGNA: progetto Knowledge for Innovation (Manchester)
PORTOGALLO: progetto RE-START- Recursos Multimédia de Apoio à Reconversao e Qualificaçao no Artesanato (Vila Nova de Famalicao - Porto)
La strategia alla base dell'Accordo di Cooperazione Transnazionale (ACT) è la creazione di una rete di rilevanti attori a livello nazionale ed internazionale per scambiare, condividere e sviluppare conoscenza, esperienze, metodologie e buone prassi per fornire servizi di supporto, quali la formazione per le aziende (PMI) ed i lavoratori del settore Tessile Abbigliamento.
Gli scopi generali della partnership sono: lo sviluppo di sinergie per un'azione trasversale e complementare attraverso lo scambio di esperienze e di informazioni sui contesti comuni ai progetti nazionali, l'integrazione degli obiettivi nazionali e transnazionali, la promozione dei risultati e la disseminazione delle buone pratiche all'interno delle rispettive reti partner.
L'intenzione è di condividere l'esperienza e, dove possibile, sviluppare modelli e metodologie innovative, per fornire servizi di supporto e adattamento, compresi quelli su base IT e soluzioni per l'apprendimento, per le PMI e i lavoratori del settore tessile/abbigliamento.
In particolare, secondo quanto definito nell'ACT, si prevede lo sviluppo dei seguenti contenuti:
-scambio e condivisione di modelli e di approcci innovativi usati dalle PMI coinvolte in processi riorganizzativi e nella formazione dei lavoratori, per potere valutare se i medesimi sono applicabili in situazioni diverse;
-identificazione delle componenti chiave della formazione e dei servizi di supporto aziendale necessari a soddisfare le necessità delle PMI;
-analisi comparata sul tema del bilancio sociale, con particolare attenzione verso gli indicatori del capitale intellettuale;
-sviluppo di reti aziendali interessate alla promozione della formazione e della riqualificazione dei lavoratori, con confronti sulle politiche di gestione del personale e sui modi possibili per anticipare e risolvere i problemi di discriminazione dei lavoratori;
-analisi e confronto sui collegamenti tra la formazione e le attività produttive;
-analisi e confronto sui punti forti e sulle debolezze dei rispettivi sistemi nazionali di formazione e lavoro;
-discussione sui problemi dei mercati nazionali del lavoro, sulla necessità di nuove qualifiche, sullo sviluppo delle specializzazioni e sulle certificazioni del settore tessile.
Si prevede la realizzazione e lo svolgimento dei seguenti principali prodotti e attività:
-creazione del Club Europeo Tessile per lo scambio, la condivisione e lo sviluppo di idee, approcci e metodologie innovative sui problemi comuni identificati;
-modelli e strumenti per fornire supporto aziendale e formazione alle PMI nel settore T/A, per sostenere l'apprendimento durante tutta la vita dei lavoratori, sviluppare i profili di carriera, i percorsi di progresso, l'addestramento aziendale e la consulenza lavorativa.
The Partnership:
ITALY: progetto L3Club LifeLong Learning Club
UK: progetto Knowledge for Innovation (Manchester)
PORTUGAL: progetto RE-START- Recursos Multimédia de Apoio à Reconversao e Qualificaçao no Artesanato (Vila Nova de Famalicao - Porto)
The Transnational Cooperation Agreement (TCA) overall strategy is the creation of a network of relevant actors, both nationally and internationally, to exchange, share and develop knowledge, experience, methodologies, good practices to help deliver support and adjustment services, including training, to the clothing and textile SMEs and workers.
The general objective is the synergistic development of a transversal and complementary action through the exchange of experiences and information on the contexts common to the national projects, the integration of national and transnational objectives, the promotion of the results and the dissemination of good practices within the respective partner networks. Specifically, the intention is to share experience and where possible develop innovative models and methodologies for delivering support and adjustment services, including IT-based and learning solutions, to the clothing and textile SMEs and workers.
In particular:
- Exchange and sharing of innovative models and approaches used by SMEs that are involved in reorganisation processes and training of workers, to check if they can be applied in different situations;
- Identification of key components of training and business support services needed to satisfy the SMEs' needs;
- Comparative analysis on the Social Accounting issue, with specific attention to the indicators of the intellectual capital;
- Development of businesses' networks concerned with the promotion of workers' training and re-qualification, comparison on the personnel management policies and on possible ways to anticipate and resolve the problems of discriminated workers;
- Analysis and comparison of the connections between training and production;
- Analysis and comparison of the strengths and weaknesses of the respective national training and working systems;
- Discussion on the problems of the national labour markets, the needs for new qualifications, the skills development and certification in the Textile sector.
The following main activities and products are expected:
- The creation of a European Textile Club for exchanging, sharing and developing innovative ideas, approaches and methodologies to the common problems identified.
- Complementary models and tools for delivering integrated business support and training to clothing and textile SMEs, to support lifelong learning, develop career profiles, progression routes, business mentoring and coaching.
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